Senda busca Social Media Manager
Queremos una persona con experiencia y apasionada por crear contenido en redes sociales. Una persona afín a las marcas con propósito y a la comunicación honesta. Una persona que piense la estrategia de contenido y la ejecute de principio a fin en Linkedin e Instagram.
En Momentum acompañamos a CEOs y fundadores con un servicio de implementación guiada que incluye sistemas, una metodología de trabajo común y modelos mentales de liderazgo. Diseñamos la empresa para que el equipo avance de forma autónoma y sus líderes puedan enfocarse en su área de genialidad.
En Optima implementamos las soluciones tecnológicas que las empresas necesitan para escalar: CRMs, dashboards, entorno digital en Notion, Claude para equipos, automatizaciones, aplicaciones propias, etc.
Donde antes había caos, traemos orden. Donde antes había estrés, aportamos alivio. Nuestro objetivo es ayudar a las empresas a trabajar mejor para que puedan vivir mejor.
¿Qué harás?
Estrategia
Pensar cómo crear el vínculo entre la marca, sus personas y la audiencia. Planear cómo hacer crecer esa audiencia de forma cualificada y lograr que se una a nuestra newsletter o a conversaciones de venta.
Tú decidirás cómo combinar los tipos de mensaje según el momento, los formatos y el calendario, además de experimentar, medir e iterar hasta encontrar lo que mejor funciona.
Ejecución
Escribirás los posts y diseñarás las creatividades de Instagram y Linkedin. Crearás reels y stories en formato corto. Programarás el contenido y asumirás el control del calendario. De la idea a la publicación, el ciclo completo pasará por tus manos.
Qué profesional buscamos:
Que seas una persona agradable con quien trabajar y tengas facilidad para integrarte con el equipo de Senda. Que aportes energía positiva.
Que escribas bien. Esto es lo que más valoramos, por encima de todo lo demás. Los "envoltorios" de marketing (hooks, CTAs, sesgos cognitivos) están por debajo de la claridad, la concreción, el buen estilo, el sentido del ritmo y la coherencia.
Que sepas diferenciar el lenguaje escrito del lenguaje para vídeo. No se escribe igual un post que un guion de reel.
Que entiendas el diseño como un vehículo del mensaje, no como un fin. Vas a diseñar carruseles y creatividades, pero lo que más pesa no es el acabado visual: es tu capacidad de plasmar y comunicar la idea.
Que domines los básicos de la edición de vídeo corto (reels, stories), aunque no sea tu especialidad.
Que domines el juego de Linkedin e Instagram.
Que tengas criterio de marca: que sepas mantener una voz consistente pieza tras pieza, semana tras semana.
Que tengas proactividad para proponer, experimentar y traer ideas. No queremos un robot que solo siga instrucciones, queremos una persona con el ownership de redes.
El criterio importa, pero lo que marca la diferencia es cómo lo usas:
Claridad. Si lo que escribes necesita una segunda lectura para entenderse es que todavía no está terminado.
Concreción. Una buena idea por pieza es mejor que 10 ideas sin conexión con la realidad.
Consistencia. La marca se construye con inspiración y coherencia, no con truquitos virales.
Perspectiva. Cada pieza debe tener su lugar dentro del funnel. Saber para qué publicas es tan importante como saber qué publicas.
¿Qué NO buscamos?
No queremos sonar bordes, pero ser claros en esto nos ahorrará tiempo todos 😁
No buscamos perfiles:
Que estén acostumbrados a exagerar promesas.
Que sigan las fórmulas de marketing clónicas del gurú de turno.
Que sean dependientes de la IA para escribir.
Que confundan volumen con estrategia (publicar mucho no es tener un plan).
Que cometan errores ortográficos o gramaticales.
Que necesiten revisión constante de su trabajo.
Sin experiencia real haciendo crecer audiencias cualificadas.
Que no quieran adoptar nuestra forma de trabajar y stack tecnológico.
Preguntas frecuentes:
¿Qué experiencia esperáis que tenga quien se presente?
El número de años es relativo y depende de qué hayas hecho en esos años. Dicho esto, creemos que es necesario un mínimo de 2 años haciendo crecer audiencias reales. No necesitamos que hayas estudiado publicidad ni diseño. Nos importan los resultados que hayas conseguido, sobre todo en crecimiento orgánico.
¿Cuántos sois en el equipo?
10 personas y Claude. Ser pocos nos permite ganar agilidad y cercanía entre nosotros y con los clientes.
¿Cómo es el ambiente de trabajo?
Trabajamos todos en remoto. Y eso condiciona todo. Así que hemos construido una forma de trabajar donde la interacción sea frecuente, natural y humana. Trabajamos con un nivel de exigencia alto, basado en confianza mutua. Nos importa la calidad, la responsabilidad y el cuidado por el detalle. No es un entorno para todo el mundo, y está bien que sea así. A quienes estamos aquí nos compensa porque nos permite crecer, aprender y hacer un trabajo del que sentirnos orgullosos. Y porque nadie te mira el reloj ni te pide que estés conectado a una hora concreta, lo que importa es el valor que aportas.
¿Cómo es el día a día?
Trabajarás con Marc Mula bajo su supervisión. Es quien lidera la marca y además se encarga del contenido de nuestras páginas y email marketing. Él será tu apoyo diario para la estrategia y ejecución. También tendrás que estar muy cerca de nuestro servicio y empaparte de lo que está ocurriendo con nuestros clientes para poder comunicarlo al mundo. Es muy importante que seas una persona con ganas de trabajar en equipo y dispuesta a tener conversaciones frecuentes en Slack y Google Meet.
¿Cuánto pagáis?
La retribución irá acorde a tu experiencia y a los retos a los que te hayas enfrentado. Preferimos hablar de números cuando ya nos conozcamos. Una cifra en una página no debería ser lo que te descarte ni lo que te convenza.
¿Qué tipo de relación es?
Freelance con facturación mensual. Podemos empezamos con calma y vamos creciendo juntos si el encaje es bueno. Si nos llevamos bien, diseñamos un plan de carrera de futuro.
Qué ofrecemos:
Si al leer estas líneas sientes que algo en ti resuena, vas por buen camino. Esto es un resumen de lo que encontrarás en Senda:
Impacto real. Tus acciones ayudarán a que más emprendedores mejoren su calidad de vida. Verás que con nuestro servicio, un CEO que llegaba ahogado empieza a respirar. Verás cómo un equipo que dependía de una persona empieza a funcionar solo. Y el alivio que eso conlleva también será gracias a tu trabajo comunicando lo que hacemos.
Un lugar donde pensar importa. En Senda incorporamos filosofía, pensamiento crítico y modelos mentales en nuestro kit de herramientas. Aquí tendrás un equipo que te escuchará y valorará tus ideas.
Autonomía de verdad. No vamos a ser tu GPS. Preferimos personas que encuentren sus propios caminos y los compartan con el equipo.
Un equipo que practica lo que predica. Nosotros mismos implementamos internamente lo que le pedimos al cliente. Si no somos coherentes, no podemos venderlo.
Un entorno que busca el bienestar. Queremos crecer, ganar mucho dinero y dejar huella, pero no lo conseguiremos si no nos cuidamos a nosotros mismos. Optimizamos Senda por estilo de vida, no por estatus. Buscamos un buen negocio alrededor de una buena vida.
Aprendizaje y crecimiento continuo. Ni todo está escrito ni queremos que lo esté. Nuestro equipo mantiene viva la llama de la curiosidad, aprende cosas nuevas y las comparte. Cada día es una oportunidad para afinar nuestros conocimientos.
Trabajo en remoto y flexibilidad de horarios. Nuestra oficina está donde tú estés. Tienes la libertad de elegir el lugar donde te sientas más inspirado y productivo.
Retribución justa y acorde a tu experiencia. Pagamos bien, porque sabemos que la calidad y la dedicación merecen ser valoradas.
¿Te suena bien?
Si te apetece trazar nuevos senderos y crees que encajas con el perfil que estamos buscando, llena este formulario 👇🏻
